Thursday, May 31, 2012

[LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU] [LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU] [LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU] [LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU] [LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU] [Lowongan_Migas] Lowongan

 


Dear Moderator,

Mohon Izin Posting.

Kami Perusahaan yang bergerak dibidang Kontraktor Telekomunikasi. Saat ini sedang mencari Kandidat yang bersedia di tempatkan Di Daerah Padang - Sumatera Barat.

Sebagai :

1.Project Manager (PM-Padang-PekanBaru)
2.Project Kordinator(PK-Padang-PekanBaru)
3.Project Admin(PA-Padang-PekanBaru)
4.engineer(EN-Padang-PekanBaru)
5.Installer(INS-Padang-PekanBaru)
6.CME-Padang-PekanBaru

Syarat :

1.Memiliki pengalaman di Telekomunikasi.
2.Mengerti ITC ( installation, test & commissioning )
3.Memahami instalasi BTS & Microwave.
4.Berpengalaman sebagai Admin di Telekomunikasi untuk Project Admin.
5.Untuk CME : dapat membaca design & RAB, Aoutocad.
Silahkan kirim CV lengkap dengan subject Posisi yang ada.

Contoh subject : PM - Padang atau PM - PekanBaru

Kirim Ke : ricky@asindoinformatika.com




__._,_.___
Recent Activity:
Ajak kawan, rekan sekerja dan kerabat anda yang bekerja dalam bidang
Migas dalam forum ini agar Bursa Migas menjadi barometer bursa Migas
yang bergengsi.

Free membership:
To subscribe into this group, send an email to:
Lowongan_Migas-subscribe@yahoogroups.com
To unsubscribe from this group, send an email to:
Lowongan_Migas-nomail@yahoogroups.com

.

__,_._,___


--
Posted By ridwan to LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU at 5/31/2012 12:34:00 AM

--
Posted By ridwan to LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU at 5/31/2012 01:58:00 AM

--
Posted By ridwan to LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU at 5/31/2012 01:58:00 AM

--
Posted By ridwan to LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU at 5/31/2012 01:58:00 AM

--
Posted By ridwan to LOWONGAN KERJA, LOWONGAN KERJA 2011, LOWONGAN BARU at 5/31/2012 01:58:00 AM

No comments:

Post a Comment